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常年高層次人才招聘啟事

一、招聘專業學科方向（含相關專業）

計算機應用、軟件工程、人工智能（媒體計算、智能與智能信息處理）、網絡與信息安全、通信工程、數據工程與數據科學、電子信息類、儀器儀表、控制、信息管理系統、應用數學（16人）

二、招聘類别

（一）高端人才

“傑出人才”：具有正高級專業技術職務，年齡原則上不超過55周歲；

“延陵學者”：具有正高級專業技術職務，年齡原則上不超過50周歲；

“青年英才”：具有博士學位，年齡不超過45周歲。

（二）學科團隊

學科團隊一般由1名團隊負責人及3名以上成員組成；團隊負責人需具有正高級職稱、博士學位，年齡一般不超過50周歲，其他成員需具有博士學位，年齡原則上不超過40周歲。

（三）學科帶頭人

學科帶頭人：具有正高級職稱、博士學位，年齡一般不超過50周歲。

（四）教授

教授：具有正高級職稱、博士學位，年齡原則上不超過45周歲。

（五）博士

具有博士研究生學曆、學位，年齡原則上不超過40周歲。

三、引進待遇與優惠政策

1.高端人才實行年薪制，“傑出人才”崗位年薪100-150萬、“延陵學者”崗位年薪60-80萬、“青年英才”崗位年薪30-50萬。

2.學科團隊成員可根據相應層次增加引進補貼10%-20%。

3.在世界排名前200名大學畢業或在世界排名前100名的專業畢業的博士進校3年内享受副教授工資待遇，其餘博士進校3年内享受副教授獎勵性績效津貼。

4.引進人員來校工作可享受2年的租房補貼。

5.入選學校“青年學者支持計劃”人選可獲最高15萬元資助。

6.引進人才優先推薦申報國家、省、市人才項目，并給予相應配套資助。

7.海歸博士來校三年内，可不受資曆限制，直接申報高級職稱。

8.符合條件者可享受常州市5萬元以上購房補貼。

9.引進的高端人才、學科帶頭人、學科團隊成員，學校可安排其家屬工作。

10.柔性引進人才，根據人才層次按協議享受相關待遇。

注：引進考核津貼占引進補貼總量的20%，服務期内達到相應考核指标即可享受。

四、聯系方式

有意應聘者，請将個人簡曆、有關教學、科研業績材料及家庭情況發送至學校人事處郵箱cgyrsc@163.com，發送主題請以“姓名+專業+學曆（職稱）”格式注明。

聯系人：李老師、翁老師、蘇老師查詢網址：伟德betvlctor网页版http://www.czust.edu.cn

聯系電話：

李老師 0519—85217723（O）18068799495Email:lixf@czu.cn

翁老師 0519—85210143 （0）13961400771蘇老師0519—85210143 （0）13861261171